Muchas cosas han cambiado los últimos dos años. Desde la modalidad en la que estamos trabajando, hasta nuestras relaciones cotidianas en el trabajo, para muchos el 2020 y el 2021 fueron años de profundas transformaciones en lo laboral.

Estemos preparado o no, el trabajo híbrido llegó para quedarse. Nuestra investigación ha descubierto que tres de cada cinco ejecutivos de Fortune 500 creen que hasta el 25% de los colaboradores seguirán teletrabajando a tiempo completo después de la pandemia.

La generación nacida entre 1997 y 2012 puede estar recién incorporándose a la fuerza de trabajo, pero los empleadores inteligentes ya están pensando en cómo la cultura de su organización puede atraer y retener a la Generación Z.