Muchas cosas han cambiado los últimos dos años. Desde la modalidad en la que estamos trabajando, hasta nuestras relaciones cotidianas en el trabajo, para muchos el 2020 y el 2021 fueron años de profundas transformaciones en lo laboral.

Estemos preparado o no, el trabajo híbrido llegó para quedarse. Nuestra investigación ha descubierto que tres de cada cinco ejecutivos de Fortune 500 creen que hasta el 25% de los colaboradores seguirán teletrabajando a tiempo completo después de la pandemia.

La generación nacida entre 1997 y 2012 puede estar recién incorporándose a la fuerza de trabajo, pero los empleadores inteligentes ya están pensando en cómo la cultura de su organización puede atraer y retener a la Generación Z.

Estudio comparativo global sobre el compromiso de los colaboradores.

Por Claire Hastwell y Marcus Erb Investigadores de Great Place to Work® y la Universidad Johns Hopkins se asocian en un estudio que revela…

En un escenario tan dinámico como lo ha sido el 2021, las necesidades tanto de las organizaciones como de las personas han cambiado. En…

Cuando una organización dice que uno de sus valores fundamentales es ser una “organización abierta”, es justo asumir que no se está tratando con un lugar de trabajo tradicional.  Esa es la política que la organización de…