Diseñar una encuesta para los colaboradores que recoja sus experiencias y necesidades durante la pandemia te ayudará a poner tu tiempo, energía y recursos en el lugar adecuado.

Posponer la medición podría afectar la confianza, aumentar la ansiedad de los empleados y obstaculizar las oportunidades para construir una cultura laboral más fuerte.

Las organizaciones inclusivas de alta confianza están encontrando maneras para cuidar la salud mental en el ambiente de trabajo – lo que a su vez, está posibilitando que esas organizaciones prosperen en tiempos difíciles.

En momentos como estos, todas nuestras interacciones sirven para contar la historia de nuestro liderazgo. Como nos enseña Brené Brown, una de las cosas más valientes que podemos hacer es ser vulnerables.

No importa si tu equipo tiene o no trabajo remoto, el primer paso para crear el mejor lugar de trabajo para ellos es saber cómo se sienten sobre el ambiente laboral en el que trabajan hoy en día.