La mejor forma para averiguar lo que están pensando los colaboradores es realizar mediciones a través de encuestas de clima confiables, como nuestra encuesta Trust Index©.

¿Cómo retienen y atraen talento las organizaciones si ya no tienen un lugar físico al que puedan ir los colaboradores? ¿Qué quieren los colaboradores si el trabajo remoto se convierte en la nueva normalidad?

Para muchas organizaciones es un desafío encontrar talentos que se adapten a su cultura. Una marca empleadora sólida aumenta el conocimiento de la marca, ayuda a atraer y retener clientes y distingue a una organización de sus competidores. ¿Por dónde comenzar? Bueno, ante todo cuidando a tus colaboradores.

Las experiencias compartidas, pueden traspasar jerarquías de generación, raza y lugar de trabajo para unirnos. Como muestran estos ejemplos, no es necesario estar sentado uno al lado del otro para fomentar la cercanía

Si bien es cierto que algunas empresas aún están descubriendo cómo mantenerse alerta, la realidad es que ahora también es el momento de invertir en el futuro de tu organización