Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres™ en Chile 2021 – Maximizar las oportunidades de desarrollo profesional

Podemos estar en desacuerdo sobre muchas cosas relacionadas con la pandemia del Covid-19, sin embargo, una cosa es indiscutible: el mundo laboral ha cambiado significativamente. Desde la inicial necesidad de pasar al trabajo remoto, hasta los desafíos de cuidar la salud mental de las personas y la amplia gama de problemas intermedios, hicieron que la forma en que pensamos el trabajo y nuestra relación con la tradicional jornada laboral de 9:00 a 18:00 hrs, cambiara para siempre. 

Sabemos que en particular las mujeres se han visto afectadas de sobremanera con esta nueva realidad. Entonces nos preguntamos, ¿Cómo Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres™ en Chile 2021 han sobrellevado estos desafíos y han logrado convertirse en el tipo de organización en que las mujeres quieren trabajar y que pueden desarrollarse profesionalmente?

Un tema común parece ser maximizar las oportunidades para las mujeres y priorizar su éxito. Las mujeres quieren y necesitan poder verse a sí mismas en un lugar de trabajo a largo plazo, logrando ser ‘vistas’ y teniendo oportunidades de desarrollo independientemente de su ubicación física.

A continuación, te mostramos cómo hacer realidad esta visión en sus organizaciones.

Línea de base para el éxito dentro de la organización

Antes de empezar a potenciar y desarrollar nuevas oportunidades para las mujeres, es importante analizar las palancas necesarias para que las mujeres y, de hecho, TODOS los colaboradores de la organización tengan éxito. 

En las organizaciones reconocidas en la lista de los mejores lugares para trabajar para Mujeres ™ en Chile 2021, observamos que las afirmaciones sobre diversidad, inclusión y equidad, solidaridad y flexibilidad en el lugar de trabajo, cuentan con un alto porcentaje aprobación:

Tomando prestado el término de Herzberg, estos factores de higiene como la equidad, el cuidado y la flexibilidad, en pleno 2022, son necesarios para crear una cultura fuerte y centrada en las personas, que permita a los empleados prosperar y dar lo mejor de sí mismos. Y eso es precisamente lo que las mujeres necesitan de su lugar de trabajo, debido a lo difícil que puede ser equilibrar las distintas responsabilidades que tienen en su vida laboral y personal.

Las organizaciones que abordan eficazmente estas potenciales fuentes de insatisfacción tienen el privilegio de contar con una fuerza laboral motivada para lograr las metas y que tiene una pasión intrínseca por ayudar a su empresa a tener éxito. La clave para este tipo de motivación es brindar oportunidades para la satisfacción profesional, ya sea esto signifique desarrollo profesional o crear el cargo perfecto.

Las mujeres han logrado avances significativos en términos de oportunidades de desarrollo y el logro de sus objetivos profesionales, pero aún hay muchos por hacer. La habilidad clave de las mujeres para lograr estos avances ha sido la generación de redes de contactos, que le permitan obtener la guía y sabiduría de personas que han pasado antes por esto y han ayudado a allanar el camino y crear oportunidades. 

El aumento del trabajo remoto ha tenido un impacto en la capacidad de las mujeres para trabajar en red de manera efectiva. Y al igual que nos estamos adaptando a las distintas realidades del trabajo flexibles, que permiten a las mujeres equilibrar sus prioridades contrapuestas, también debemos adaptar nuestras prácticas, maximizando las oportunidades para que las mujeres puedan establecer y mantener redes de contactos que potencien su desarrollo de carrera.

El impacto del trabajo remoto en el avance de las mujeres

Uno de los cambios más significativos en el lugar de trabajo desde el inicio de la pandemia del Covid-19 es el aumento del trabajo remoto. Lo que comenzó como una respuesta necesaria, se ha convertido en una opción permanente a medida que se abren las ciudades y los lugares de trabajo. Para las mujeres esta opción es muy atractiva, ya que les permite equilibrar prioridades contrapuestas, como criar a los hijos, administrar un hogar, tener a cargo el cuidado de personas mayores y trabajar a tiempo completo o parcial. 

Actualmente, el trabajo flexible tiene una gran importancia en todas las organizaciones e industrias, muchas de ellas eligen ofrecer a sus colaboradores un lugar de trabajo híbrido, y cuando existe esa opción, muchas de las mujeres eligen trabajar de forma remota al menos una parte del tiempo.

Este aumento en el trabajo híbrido ha hecho que el avance profesional de las mujeres sea más desafiante, debido en parte a las oportunidades limitadas para establecer redes de contactos y permanecer visibles. Los impactos en las mujeres son más observables, ya que la creación de redes ha sido tradicionalmente el mecanismo clave para el avance de las mujeres, especialmente en los niveles más altos de una organización. Con el trabajo remoto, hay menos oportunidades para conversar en los pasillos y la menor interacción cara a cara, da lugar a una actitud de «fuera de la vista, fuera de la mente» por parte de los gerentes y compañeros de trabajo. El aislamiento de trabajar desde casa puede agravar aún más el problema y hacer que las mujeres se sientan menos seguras para comunicarse con las personas y con menos proactividad a la hora de la creación de redes.

Todos estos factores pueden tener un impacto negativo en el avance de las mujeres, por lo que es importante ser consciente de esta brecha, abordarla con políticas organizacionales y una cultura que apoye a las personas para desarrollarse y forjar la carrera profesional que desean. La evidencia de que esto está sucediendo en Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2021™ en Chile, se refleja en la aprobación que manifiestan los colaborares a declaraciones como las siguientes:

Crear una cultura que respete a las personas por lo que son y las contribuciones que hacen, es fundamental para garantizar que existan oportunidades para las mujeres y para todos, independientemente de dónde trabajen, cuántas horas trabajen o que funciones realicen. 

Para establecer y mantener una sólida cultura de progreso para todos, las organizaciones deben ser proactivas y comprender los impactos sutiles y no tan sutiles de esta nueva realidad laboral. Existen algunos pequeños pasos que te puede ayudar a construir esa cultura en tu organización:

• Reconoce los desafíos de tener una organización que trabaje de manera híbrida: reconocer que esta nueva forma de trabajar pondrá a los trabajadores remotos en desventaja en términos de visibilidad. Realiza cambios de manera colaborativa y proactiva para contrarrestar y hablar sobre los desafíos de manera abierta y frecuente.
• Presta atención al tipo de comunicación, la frecuencia y la participación: existe la tendencia de que los líderes y gerentes de equipo se reúnan de manera presencial con las personas que están en la oficina o con las que trabajan a menudo. Las actualizaciones de la reunión o los informes de estado se deben difundir a todos los demás. Presta atención a este hábito y ayuda a los líderes a ser más inclusivos e incluir a todos en todo momento para evitar la percepción o el sesgo real.
• Realiza las sesiones formales de Networking de manera remota: En las reuniones en que se suele dar espacio para hacer contactos, opta por que algunas sesiones solo sean en línea y que todos se unan desde su teléfono o computadora. Poner a todos en el mismo campo de juego contribuye a la equidad en general.
• Fomenta la generación de contacto de manera sistemática: crea un programa formal en el que las mujeres se reúnan aleatoriamente con otras personas de la organización para ir a tomar un café o reunirse para almorzar. A veces, es necesario forzar el problema y puede conducir a relaciones increíbles.
• Diseña un programa de tutoría: Fomenta que la tutoría sea parte de tu cultura. Contacta a mujeres con personas de tu organización que tengan el deseo y la capacidad de entrenarlas. Rara vez, las personas llegan a la cima solo por su cuenta, así que alienta a tus colaboradores destacados a retribuir y crear oportunidades para quienes los rodean.
• Desarrolla trayectorias profesionales claras e inclusivas: una de las cosas más importantes que puedes hacer por las mujeres de tu organización, es mostrarles lo que es posible. Ayúdalas a comprender los diferentes caminos que pueden tomar sus carreras y que, independiente la que elijan, existen capacitación y apoyo disponibles.

La pandemia ha amplificado las opciones. Algunas mujeres eligen trabajar desde casa, algunas eligen trabajar menos horas, algunas eligen carreras completamente nuevo. Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2021™ en Chile, está brindando una mayor variedad de opciones dentro de sus organizaciones para que, en última instancia, sus mujeres elijan quedarse. 

Resalta las opciones y habla sobre lo que es posible. Asegúrate de que las mujeres se vean a sí mismas trabajando en tu organización en un largo plazo y que su éxito sea una prioridad organizacional.

Sigamos construyendo Grandes Lugares para Trabajar™️ para Mujeres en Chile.

Contáctanos