Organizaciones Sostenibles: Liderando el cambio hacia un futuro mejor para todos

La sostenibilidad se ha convertido en un tema urgente y de vital importancia a medida que el cambio climático continúa amenazando nuestro planeta, las organizaciones no solo tienen la responsabilidad de actuar, sino que también tienen una oportunidad única para liderar el cambio hacia un futuro más sostenible. No se trata solo de proteger el medio ambiente, sino también de asegurar la viabilidad en el largo plazo al considerar en sus estrategias los impactos sociales, económicos y ambientales.

En Great Place To Work®, hemos visto cómo al incorporar prácticas sostenibles es posible alcanzar una mayor eficiencia operativa, una incrementar la innovación y el acceso a nuevos mercados, fortaleciendo la reputación y relaciones con la comunidad.

Es así, como la sostenibilidad se ha convertido en un imperativo empresarial global y ya son muchas las organizaciones que se han comprometido con incorporar los criterios ESG en su estrategia. Estos criterios son principalmente utilizados para evaluar cómo una empresa está gestionando sus responsabilidades ambientales, su impacto social y la calidad de su gobierno corporativo. Las inversiones y evaluaciones ESG se utilizan para identificar compañías que operan de manera sostenible y ética.

El criterio medioambiental nos permite comprender el impacto de la organización en el medio ambiente, incluyendo aspectos como el cambio climático, la gestión de residuos, la eficiencia energética y el uso de recursos naturales.

Por otra parte, el criterio social nos muestra cómo la organización gestiona sus relaciones con colaboradores, proveedores, clientes y las comunidades donde opera, en temas como condiciones laborales, diversidad e inclusión y equidad de género.

Finalmente, el criterio gobernanza, a través del análisis de las prácticas de gobierno corporativo de la empresa, nos revela cómo la organización toma decisiones, gestiona riesgos y oportunidades, sigue sus valores, es transparente y ética.

Según una encuesta reciente de EY, nueve de cada diez inversores institucionales globales revisan sus inversiones cuando las empresas no consideran al menos los criterios ESG. En un mundo volátil, los líderes empresariales ven la necesidad de invertir en organizaciones que se están preparando para el futuro.

Y los clientes también exigen más sostenibilidad. Un estudio reciente de Deloitte encontró que el 67% de los participantes pagaría hasta un 41% más por un producto que sea sostenible. La tendencia fue particularmente fuerte entre los consumidores jóvenes.

Una nueva Lista en Great Place To Work® Chile

En este contexto mundial, este año sumamos al espectro de nuestros reconocimientos, a las organizaciones que están liderando la transición hacia modelos de negocio más sostenibles, incorporando la Lista Los Mejores Lugares para Trabajar™️ Gestión Sostenible.

En Great Place To Work® Chile, la conclusión de nuestra investigación para la creación de esta lista fue adoptar la mirada ESG para evaluar a las organizaciones.

Cuando pensamos en cómo incorporar los criterios ESG en la organización, estas deben establecer cuál será el liderazgo necesario y el rol de las personas para cumplir estos nuevos compromisos.

“Un líder crea un entorno donde las personas pueden prosperar, pero también existe una correlación con un gran liderazgo y la capacidad de impulsar iniciativas relacionadas con la sostenibilidad”, dice Tony Bond, director de diversidad e innovación de Great Place To Work®.

Además, agrega: “En el centro de la cuestión está la confianza. Si esta no está presente entre colaboradores y líderes, las personas no se acercarán a plantear los posibles riesgos que enfrenta la organización en relación con sus prácticas no sostenibles”.

“¿Quién está en mejor posición para alertar a los líderes sobre el riesgo que implican algunas de las prácticas comerciales o productos que se están fabricando?” Responde Bond: “Sin duda, son los colaboradores”.

¿Cómo participar de la Lista Los Mejores Lugares para Trabajar™️ Gestión Sostenible?

Para quienes nos conocen, la metodología de esta lista no va a ser una novedad. Al igual que en otras listas, consideramos las políticas y prácticas que están desarrollando las organizaciones en relación con los criterios ESG, a través de un documento llamado Culture Audit™, que para esta lista consta de cuatro preguntas. Además, incluimos los hallazgos de nuestra herramienta Trust Index™, tanto en su resultado general, como también en los tres pilares clave para la Gestión Sostenible: Medio Ambiente, Social y Gobernanza.

Por ejemplo, una de las principales preguntas que las organizaciones deberán responder es ¿La organización cuenta con una estrategia de desarrollo sostenible? ¿Cuéntanos cómo se refleja en sus operaciones diarias? En esta pregunta esperamos que nos expliciten la declaración estratégica en relación con la relevancia que tienen las dimensiones de Medio Ambiente, Social y Gobernanza para su organización y que nos indiquen cómo en el día a día esa declaración estratégica se traduce en acciones concretas en las que los colaboradores de la organización participan.

En relación con el Trust Index™, tenemos afirmaciones específicas que nos permitirán conocer la percepción de los colaboradores en relación con los tres criterios ESG: Medio Ambiente, Social y Gobernanza.

Particularmente, en relación con el medio ambiente, detectamos una oportunidad para capturar información complementaria a nuestro estudio. Es por ello, que este año incorporamos como adicionales las siguientes afirmaciones:

• Los líderes demuestran un compromiso genuino con el medio medioambiente a través de sus palabras y acciones.
• Me siento bien por la manera en que la organización enfrenta sus compromisos medioambientales.
• Mi organización involucra a las personas en un cuidado especial por el medio ambiente.

A través de ellas, buscamos capturar el involucramiento de los líderes, el conocimiento de los colaboradores de la estrategia de la organización y la participación de los mismos en las iniciativas de sostenibilidad.

Esperamos que cada día se sumen más organizaciones a participar de esta lista, destacándose por contar con líderes, colaboradores y una cultura organizacional que trabajan por satisfacer las exigencias del presente sin comprometer las necesidades de las futuras generaciones.

¿Quieres saber más?

Contáctanos y se parte de Los Mejores Lugares para Trabajar™️ Gestión Sostenible 2024