Hay muchas formas de aumentar el nivel de energía, compromiso y creatividad que tus colaboradores aportan al trabajo. Compartimos nuestros 7 consejos principales

Funeraria Hogar de Cristo se ha visto expuesta a un desafío sin precedentes. En este contexto, descubrieron que unidos pueden enfrentar cualquier situación de manera profesional y teniendo presente que, a pesar de la incertidumbre frente a lo nuevo, siempre hay formas de salir adelante.

Compartir experiencias y reflexiones ha sido muy significativo dentro de la organización para sentirse más cerca y apoyarse mutuamente.

“Estamos seguros de que no tendríamos los resultados que tenemos, si no tuviéramos un clima laboral adecuado, una relación laboral adecuada, una coherencia interna que lo permita”

La misión de Novartis es mejorar y extender la vida de los pacientes, situándolos en el centro de todo. A nivel interno, su prioridad es que sus colaboradores vivan la misión y los valores de la empresa, y se sientan cómodos y reconocidos en su lugar de trabajo.

“Si hay algo que está en el ADN de nuestra compañía es la convicción de que tener un equipo diverso e inclusivo es clave a la hora de definir una estrategia de negocios exitosa.”

Independiente de la industria, las organizaciones que buscan diversos puntos de vista: de raza, género, edad, antecedentes educativos, etc., experimentan tasas más altas de innovación.

La pandemia ha afectado a todos los negocios, sin excepción. En este escenario, la capacidad de adaptación de las organizaciones se ha vuelto una variable clave en las empresas, independiente del rubro o el tamaño de la compañía. Sin embargo, conocer cómo la crisis sanitaria ha afectado a cada industria es un paso importante para entender el reto que la contingencia implica.

En Great Place to Work® estamos preocupados respecto a la evolución del COVID-19 en nuestro país y por ello hemos recogido las maneras en que las organizaciones están enfrentando esta contingencia.