¿Qué es una encuesta de clima laboral?
Artículo Además de conocer la percepción de los colaboradores sobre el ambiente interno, un estudio de Clima Laboral permite analizar factores que impactan directamente en los resultados financieros.
Una encuesta de clima organizacional es una herramienta que se utiliza para conocer la percepción de los colaboradores sobre el ambiente laboral de su organización. Los colaboradores son invitados a participar y reflexionar sobre su día a día en el trabajo, las prácticas corporativas, los aspectos positivos de la gestión de las personas y, sobre los puntos en que se puede mejorar.
Si bien las encuestas de clima laboral se han vuelto un imprescindible de muchas estrategias organizacionales, aun nos encontramos con algunas que no comprenden el valor de la información que entrega una encuesta de clima para la gestión de personas y para los resultados del negocio.
Justamente esa duda es la que vamos a resolver en este artículo.
El impacto de medir clima laboral
Además de conocer la percepción de los colaboradores sobre el ambiente interno, un estudio de clima permite analizar factores que impactan directamente en los resultados financieros de una organización. Estos análisis tienen relación, por ejemplo, a cómo se ejerce el liderazgo, la integración de los colaboradores con los objetivos de la organización y las motivaciones de los equipos.
El análisis de los resultados de una encuesta clima permite tener datos objetivos para la toma de decisiones de los lideres y entrega algunas direcciones en relación con temas de largo plazo. Por este motivo, esta herramienta debe formar parte de la planificación estratégica de las empresas, y no sólo para ser usada por el área de gestión de personas.
Nuestros 30 años de experiencia ayudando a las organizaciones a transformarse en grandes lugares para trabajar, nos han demostrado el valor e impacto que tiene medir clima organizacional.
A continuación te contamos algunos de ellos:
- Productividad: Los colaboradores motivados y conectados con el propósito de organización suelen tener un desempeño superior.
- Rotación: Al aumentar la satisfacción con el ambiente de trabajo, con el líder directo y con los pares disminuye la rotación.
- Atracción de talentos: Una empresa que se preocupa genuinamente por escuchar la opinión de quienes son parte del negocio día a día, conoce las necesidades de cada equipo y, por lo tanto, es percibida en el mercado como una organización abierta a conocer y recibir a nuevos talentos.
- Competitividad: Tener el sello de la Certificación de Great Place to Work® es un reconocimiento para cualquier organización, lo que se refleja directamente en su posicionamiento en el mercado y como marca empleadora.
Conoce la percepción de tus colaboradores a través de la encuesta de Great Place To Work®
En Great Place to Work®, realizamos la evaluación y el análisis de clima organizacional a través de la encuesta Trust Index©, que tiene por objetivo conocer la visión de cada colaborador a través de su relación con las afirmaciones propuestas, te contamos más detalle en este artículo.
La aplicación de esta encuesta permite garantizar un diagnóstico más preciso sobre el ambiente de trabajo y observar los progresos de cada organización hacia la construcción de una cultura de alta confianza.
