Mejores Lugares para Trabajar en Chile 2019 – Más de 1000 colaboradores

Bci es una corporación financiera orientada a entregar soluciones bancarias para personas, emprendedores, empresas e instituciones, a través de una red global que integra unidades de negocios y subsidiarias especialistas alrededor del mundo. Bci se define como un banco innovador, con foco en el apoyo a la industria local y las pymes, que cuenta con un modelo distintivo de servicio al cliente y un cuidado especial por el bienestar de sus colaboradores, poniéndolos al centro de su actividad, lo que les ha permitido crecer de forma constante durante el tiempo.

Las empresas del Grupo Saesa participan principalmente en los negocios de distribución y transmisión eléctrica, y en menor medida, en el negocio de generación y comercialización. A través de sus filiales Saesa, Frontel, Luz Osorno y Edelaysen, es el mayor distribuidor de energía eléctrica en la zona comprendida entre las provincias de Concepción (Región del Bío Bío) y Capitán Prat (Región de Aisén del General Carlos Ibáñez del Campo). Con más de 90 años de existencia, el Grupo Saesa ha construido una cultura única y diferenciadora, que se basa en la excelencia, los clientes, el cuidado y compromiso con la calidad de vida de sus personas.

Grupo Santander es una entidad bancaria que presta servicios financieros a clientes de distintos segmentos: personas con distintos niveles de ingreso, empresas de diferente tamaño, corporaciones privadas e instituciones públicas. Cuentan con una amplia red de distribución, con cobertura nacional, que les permite atender a más de 3,6 millones de clientes. Su historia y cultura Simple, Personal y Fair (SPF) les da un sello de identidad y orgullo, que impulsan al crecimiento del Grupo Santander Chile.

Fundado en 1991, Grupo Security es un conglomerado financiero diversificado, con presencia en las principales áreas de la industria financiera del país; financiamiento, inversiones, seguros, viajes y proyectos inmobiliarios en Chile y Perú. En Grupo Security, se trabaja día a día para posicionarse como un grupo de empresas unidas por un gran objetivo que es dar valor a lo que los clientes más quieren, además de facilitar que los proyectos y sueños de las personas sean alcanzables. En los últimos años, la Gerencia de Cultura Corporativa ha incorporado como eje central de su gestión el maximizar la experiencia del cliente interno, es decir, entender sus necesidades y anticiparse a ellas, impactando directamente en su bienestar.

Parque del Recuerdo es un conjunto de tres parques de cementerios con políticas y prácticas certificadas B en la región Metropolitana, que ofrece diferentes servicios y que busca ser un lugar de encuentro espiritual para las familias y la comunidad que haga más llevadero el proceso de despedida, homenaje y recuerdo de sus seres queridos fallecidos. Con el trabajo responsable y comprometido de sus colaboradores, se motivan para acoger y atender con calidez a quienes confían en ellos. La idea de que “juntos son más fuertes” y sus cuatros valores corporativos; compromiso, orgullo, pasión e innovación, son la columna vertebral de su organización.

Falabella Retail tiene como objetivo ayudar a simplificar la vida de las personas transformando sus experiencias de compra. Con un equipo diverso, inclusivo, comprometido y apasionado por sus clientes, han logrado afianzar la cadena de tiendas por departamento más grande de Latinoamérica. Por medio de la innovación abrieron nuevos centros de distribución, los que cuentan con una logística omnicanal de clase mundial, integrando todos sus sistemas, tecnologías y procesos con agilidad y eficiencia para optimizar el servicio de entrega a todos sus clientes.

Banco Ripley se preocupa de poner a disposición productos al servicio de sus clientes de forma ágil, cercana y transparente. Su oferta es variada y se ha ido complementando con el tiempo, llegando a la actualidad a créditos de consumo, depósitos a plazos, avances y superavances, seguros, tarjeta de crédito y cuenta vista. Sus 39 sucursales bancarias y 42 centros de servicios, desde Arica a Punta Arenas, han estado cada vez más cerca de sus clientes. En Banco Ripley la armonía entre sus colaboradores y el buen clima son algunas de sus principales preocupaciones.

Sodimac es una filial de mejoramiento del hogar del grupo SACI Falabella, uno de los principales conglomerados de retail de América Latina. Su operación está centrada en el retail y su actividad principal se focaliza en desarrollar y proveer soluciones a los proyectos de construcción de sus clientes. Con más de 19.000 colaboradores, Sodimac ha logrado implementar una exitosa estrategia de segmentación de mercado en sus diferentes tiendas, siendo innovadores, con una atención rápida y experta. Su estructura geográfica ayuda a abastecer esta red de tiendas, desde Arica hasta Punta Arenas, entregando un servicio de calidad al dar respuesta a las necesidades y exigencias de sus clientes. Mediante un acrónimo simple de recordar, -REIR-, que abrevia sus cuatro valores organizacionales (respeto, excelencia, integridad y responsabilidad), Sodimac invita a sus colaboradores a vivir día a día de una manera sencilla y alegre.

MetLife es una compañía líder en el mercado de Seguros de Vida en Chile que cuenta con 19 años de experiencia en Chile y 150 en el mundo, con presencia en más de 50 países. Localmente cuentan con la confianza de más de 3.800.000 clientes, con quienes han asumido el compromiso de estar junto a ellos en cada momento importante de su vida.
Son expertos y líderes en la entrega de soluciones de protección en seguros de vida, accidentes personales, invalidez, salud, ahorro y rentas vitalicias, mediante una asesoría experta y de calidad que da vida a su propósito de acompañar a las personas protegiendo lo que más quieren.
Sus colaboradores son el pilar fundamental y base de su estrategia corporativa, destacando por ser una compañía inclusiva que atrae, desarrolla y reconoce el mejor talento, con un enfoque en la creación de una fuerza laboral diversa, colaborativa y con foco en el cliente.

AES Gener pertenece a AES Corporation, una de las empresas del sector energético más grandes del mundo. Con más de 30 años de experiencia, la diversa mezcla de fuentes de generación les proporciona flexibilidad para adaptarse a las necesidades del mercado local y regional, maximizando la eficiencia de las plantas y suministrando la electricidad necesaria hoy y en el futuro. Su visión es generar energía eléctrica de manera segura, confiable y sostenible, cumpliendo con los compromisos asumidos con clientes, accionistas, trabajadores, comunidades, proveedores y demás personas y grupos con los cuales se relaciona. Los trabajadores de AES Gener se comparte la pasión por ayudar a satisfacer la creciente necesidad mundial de energía, entregando a las comunidades y países la oportunidad de crecer económicamente gracias al acceso de energía eléctrica confiable y económica.

Han pasado 60 años desde sus inicios y Ripley se ha transformado en una compañía altamente competitiva, con un fuerte desarrollo y con altos niveles de innovación, que le han permitido hacer frente a los continuos cambios del mercado a nivel global. Actualmente Ripley es una de las organizaciones más importantes en el sector retail en Chile y da trabajo a más de 15 mil personas desde Iquique a Punta Arenas. Han logrado construir una marca sólida y una estrecha relación con sus clientes en base a un trabajo constante y sistemático para satisfacer las necesidades de un público cada vez más exigente y dinámico. Uno de los principales focos para Ripley Retail es que todos los colaboradores aprovechen las herramientas digitales que existen, probando, innovando y aprendiendo.

Desde el 2015, Cencosud Scotiabank tiene un gran desafío: integrar la agilidad y los retos comerciales, construyendo una identidad y marca propia que les permita potenciar las cualidades positivas en pos del bienestar de todos sus grupos de interés. Sus operaciones financieras están compuestas por tarjetas de crédito, crédito de consumo y seguros. La estrategia corporativa de la organización pone a las personas como motores de cambio y socialización, quienes se motivan a fortalecer la mejora continua de sus procesos, basándose siempre en las mejores prácticas y estándares para tomar mejores decisiones dentro del negocio.

Con más de 164 años de historia corporativa, BancoEstado ha sido capaz de compatibilizar una exitosa gestión financiera con el desarrollo de una serie de iniciativas relacionadas con la comunidad. El apoyo de un equipo humano de colaboradores motivados, preparados y dinámicos, ha aportado a desarrollar una serie de iniciativas sociales y educativas para fortalecer los conocimientos y hábitos de la comunidad de modo que puedan desenvolverse en el sistema financiero, adaptándose a los cambios para continuar prestando un servicio de excelencia a la sociedad.

Scotiabank es un banco canadiense con presencia internacional, que presta servicios financieros en Norte América, Latinoamérica, Caribe, América Central y parte de Asia. Fundado en 1832, su crecimiento ha estado impulsado por el éxito de sus clientes, y su longevidad se debe al compromiso por manejar en forma cuidadosa y competente el riesgo y el capital. Su propósito, nuestros clientes tienen derecho a estar mejor, lleva a que los colaboradores de Scotiabank entreguen sus mejores esfuerzos para comprender cabalmente las necesidades de los clientes. En Scotiabank Chile una las prioridades para el trabajo colaborativo es promover un diálogo abierto de perspectivas, orígenes y experiencias, independiente de la edad o género.

Con más de 68 años de historia, Caja Los Andes es una corporación de derecho privado, sin fines de lucro, orientada a la entrega de beneficios y productos sociales que permitan una mejora en el bienestar y calidad de vida de los trabajadores afiliados y sus familias, además de los pensionados afiliados. La organización administra, por cuenta del Estado, prestaciones de seguridad social como asignaciones familiares y subsidios de cesantía, por incapacidad laboral y por reposo maternal. Asimismo, con recursos propios, otorgan a sus afiliados y sus familias beneficios sociales y prestaciones adicionales. La organización se ha mantenido fiel a su propósito de generar bienestar e inclusión social, y entiende que sus colaboradores son claves para movilizar a la organización hacia el cumplimiento de su misión.

AFP Habitat es una de las seis administradoras de fondos de pensiones que, a través de sus 26 sucursales distribuidas a nivel nacional, recauda las cotizaciones de los afiliados y determina la mejor cartera de inversión de cada uno de los multifondos en los que se reparte el capital, con el objetivo de otorgar la mayor rentabilidad posible a estos ahorros, para la pensión de jubilación. AFP Habitat busca mejorar la calidad de vida de sus afiliados, otorgando un servicio previsional eficiente, cálido y oportuno. En AFP Habitat, la ética, el trabajo en equipo, la excelencia en el trabajo y la actitud de servicio, son los valores que orientan cómo actuar y forman parte de su identidad.

Creada en Temuco en 1958, Rosen es una empresa familiar de producción y referente mundial en la industria del descanso. Desde entonces, su compromiso de calidad es de hacer las cosas bien y apuntar a la satisfacción máxima de sus clientes y colaboradores. Con una cultura organizacional centrada en las personas, Rosen destaca por reconocer que toda decisión estratégica, operacional y de crecimiento está condicionada por sus valores corporativos: integridad, compromiso, innovación y excelencia, los cuales surgieron de una revisión profunda sobre lo que ha sido desde la fundación su estilo, conducta, coherencia y convicción.

SURA Asset Management es filial de Grupo SURA, compañía latinoamericana especializada en la industria de pensiones, ahorro, seguros e inversión con presencia en 6 países de la región con más de 70 años de experiencia. Su operación en el mercado chileno es de fondos mutuos, seguros de vida, acciones y en la industria previsional a través de AFP Capital. Cuentan con 60 sucursales de atención presencial desde Arica a Punta Arenas, incluida Isla de Pascua. Parte de sus objetivos son incidir localmente a través de las políticas públicas, contribuir al desarrollo social de Chile y hacerlo con el talento, compromiso e inspiración de sus colaboradores.